- 保險方面：
- 健康與安全方面：
- 旅遊方面：
- 休假方面：
- 生日婚喪：
1.福利措施及實施情形
本公司勞資雙方皆有相輔相成、齊心同步成長之共識，故雙方在工作崗位上全力以赴，創造績效；資方則依員工之辛勤貢獻而給予相當之報酬。此外，本公司成立職工福利委員會，並依規定按月提撥福利金及辦理相關福利事宜。
本公司之主要員工福利措施包括：
除法訂勞健保外，另為員工投保團體保險（壽險、意外險、住院醫療險）
a. 本公司針對工廠人員每年安排免費的健康檢查，本公司十分重視員工健康檢查
結果，在經員工同意後，針對有檢查異常或特殊情況者，主動協助其追蹤治療或觀察，以確保其健康。
b. 為強化員工消防與防災意識，除消防設備定期檢查與更新外，平時定期進行消
防演練及員工教育訓練，確保人員對其工作場所、機械操作、作業規範等的認識與暸解，以降低職災、意外的發生。
本公司每2年舉辦員工海外旅遊，並對任職滿2年之員工提供全額補助。
本公司比照勞基法規定給與每月例假及年度休假，並定期提供統計報表供主管瞭解關懷員工休假狀況，以協助其達成工作與生活之均衡。
每月發予當月壽星禮券，另於員工喪喜慶、住院、或有重大災害時，給予金額不等之互助金。
2.退休制度及實施情形
基於保障員工權益及照顧員工退休生活，本公司成立「勞工退休金監督委員會」，按月提撥退休預備金至台灣銀行退休金專戶，專款專用。另於每年年度終了前，估算前述計算之退休金數額者，將於次年度三月底前一次提撥其差額。此外，自94年7月起，另依勞工退休金條例，為員工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶內，以期更能增進員工退休生活保障。
於員工退休時，由主管代表頒贈由公司精心製作之退休紀念品，以表達對員工多年貢獻的感謝之意，並舉辦退休歡送會，邀請歷年共事之同事、主管齊聚一堂，給予退休祝福。